Für Unternehmen
Der Mitarbeitervorteil, den Menschen wirklich wollen.
Belohnt euer Team mit einem Perspektivwechsel — ohne zu verlangen, dass es die Arbeit pausiert, für die es belohnt wird.
Warum das anders ankommt.
Die meisten Benefits werden passiv empfangen. Dieser nicht: Die Person muss Flüge buchen, ihrem Team Bescheid geben und ihr Leben eine Woche verschieben. Dieser Aufwand filtert Gleichgültigkeit heraus — die Inanspruchnahme ist also ein Signal, dem ihr trauen könnt.
Und er sagt gleichzeitig drei Dinge, die ein Gutschein nicht sagen kann: dass ihr dieser Person zutraut, unbeaufsichtigt zu liefern, dass euch das Ergebnis wichtiger ist als der Ort, und dass ihr gesehen habt, was sie geleistet hat.
Für Unternehmen
Der Mitarbeitervorteil, den Menschen wirklich wollen.
Die meisten Benefits werden zentral gekauft und leise ignoriert. Dieser hier verlangt, dass die beschenkte Person ihr Leben eine Woche lang verschiebt — genau deshalb sagt die Inanspruchnahme etwas Wahres aus.
Anerkennung, die bleibt
Wertschätzung, die sichtbar etwas gekostet hat, bleibt in Erinnerung. Ein Gutschein nicht.
Bindung
Ein konkreter Grund zu bleiben — angeboten, bevor das Gespräch übers Gehen stattfindet.
Employer Branding
Etwas Konkretes zu sagen in einem Markt, in dem alle behaupten, flexibel zu sein.
Remote-Kultur
Der Beweis, dass eure Policy echt ist — an einer Person getestet, bevor sie ein Versprechen an alle wird.
Motivation
Ein Ziel, das keine Zahl ist, geknüpft an Arbeit, die bereits geleistet wurde.
Recruiting
Ein Unterschied, der die erste Rückfrage nach Flexibilität übersteht.
Für Unternehmen
Vier Arten, wie Unternehmen es einsetzen.
Es lohnt sich, vor der Ankündigung zu entscheiden, welche gemeint ist — die unausgesprochene Mischung aus allen vieren erzeugt später die Fairnessfragen.
Anerkennung
Geknüpft an ein konkretes Projekt einer konkreten Person. Die unmittelbarste Variante und die am leichtesten zu begründende.
Fester Benefit
Ein Anspruch, den alle nach klaren Regeln beantragen können. Langsamer einzuführen, deutlich stärker als Employer Branding.
Bindung
Ein konkretes Gespräch mit jemandem, den ihr schwer ersetzen könntet — geführt, bevor die Person sich umsieht.
Recruiting
Etwas Konkretes, auf das ihr zeigen könnt, in einem Markt, in dem jedes Unternehmen sich flexibel nennt.
So funktioniert es
Wie es auf eurer Seite läuft.
Eine Person oder mehrere
Einzeln zu verschiedenen Terminen oder als Gruppe mit dem Haus für sich.
Rechnung ans Unternehmen
Das Anfrageformular hat einen Unternehmenspfad mit Rechnungsangaben. Den Papierkram klären wir mit eurer Buchhaltung.
Termine, die zum Geschäft passen
Nennt uns die Zeitfenster, die mit nichts Kritischem kollidieren — wir arbeiten darin.
Kein Programm zum Freigeben
Es gibt keine Agenda, keine Moderation und keine Inhalte. Eure Leute arbeiten ihre normale Woche.
Professionelle Prüfung erforderlich
Der Teil, der professionelle Prüfung braucht
Das Arbeiten aus einem anderen Land — auch kurz — kann Arbeitsvertrag, Sozialversicherung, Versicherungsschutz und Steuern berühren. Die Antworten hängen von Jurisdiktion, Vertrag und Aufenthaltsdauer ab. Nichts auf dieser Website ist Rechts-, Steuer- oder Aufenthaltsberatung. Bevor ihr eine Workation als Benefit anbietet, lasst eure Remote-Work-Policy von einer in den relevanten Ländern qualifizierten Beratung prüfen. Alle Buchungsunterlagen, die dafür gebraucht werden, stellen wir gerne bereit.
Fragen
Unternehmen und Arbeitgeber
Kann mein Arbeitgeber das für mich buchen?
Ja. Unternehmen buchen Workations als Anerkennung, als Bindungsmaßnahme oder als Teil einer Remote-Work-Policy. Das Anfrageformular hat einen Unternehmenspfad mit Rechnungsangaben, und wir wickeln die Buchung auf Wunsch direkt mit deinem Arbeitgeber ab.
Kann ein Unternehmen mehrere Mitarbeitende gleichzeitig schicken?
Ja — entweder einzeln zu verschiedenen Terminen oder als Gruppe mit dem Haus für sich allein. Nenne uns die Personenzahl und den gewünschten Zeitraum, und wir melden uns mit dem, was möglich ist.
Was ist mit Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung, während ich im Ausland arbeite?
Das hängt von deinem Land, deinem Vertrag, der Dauer des Aufenthalts und der Policy deines Arbeitgebers ab — wir geben dazu keine Rechtsberatung. Kurze Auslandsaufenthalte laufen in der Regel über die Remote-Work-Policy des Arbeitgebers. Beginne dort und binde HR, die Lohnbuchhaltung oder eine qualifizierte Beratung ein, bevor du buchst. Die Buchungsunterlagen, die dafür gebraucht werden, stellen wir gerne bereit.
Professionelle Prüfung erforderlichNächster Schritt
Schickt eure besten Leute zum Arbeiten nach Marokko.
Nennt uns Teamgröße und Zeitfenster.